Vom Auszubildenden zum Ausbildungsleiter

Vom Auszubildenden
zum Ausbildungsleiter

Was wir bei Krisch + Popp gegen den Fachkräftemangel tun – Menschen entwickeln und Karrieren wachsen lassen

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Viele Unternehmen klagen über fehlenden Nachwuchs und händeringend gesuchte Spezialisten. Gerade unsere Branche ist besonders stark betroffen: rund 73% klagen über akuten Fachkräftemangel. Und hier ist die Tendenz weiter steigend.
Doch wir bei Krisch + Popp glauben: Wer Menschen ernst nimmt, ihnen Chancen eröffnet und sie auf ihrem Weg begleitet, muss nicht über Fachkräftemangel sprechen – sondern über Karrieren. Ein Beispiel dafür ist unser Ausbildungsleiter Stephan. Sein Weg zeigt, was möglich ist, wenn man Vertrauen schenkt und Entwicklung nicht dem Zufall überlässt.

Vom Azubi zum Ausbildungsleiter

Zunächst war Stephan seit März 2018 bei uns in der Kanzel als Werksstudent aktiv, wobei er alle Bereiche des Unternehmens kennenlernen konnte. Im April 2020 entschied er sich dann dafür, bei Krisch + Popp seine Ausbildung zum Steuerfachangestellten zu beginnen, die er zweieinhalb Jahre später erfolgreich abschloss. Schon in der Zeit als Werksstudent aber natürlich auch währen seiner Ausbildungszeit haben wir Wert darauf gelegt, ihn nicht nur fachlich auszubilden, sondern auch persönlich wachsen zu lassen. Förderung und Forderung gingen dabei immer Hand in Hand.
Schritt für Schritt übernahm Stephan immer mehr Verantwortung – erst in Projekten, dann in der Betreuung neuer Auszubildender. Heute ist er Ausbildungsleiter unserer Kanzlei und begleitet die nächste Generation auf ihrem Weg ins Berufsleben. Seine Geschichte zeigt: Karriere entsteht nicht über Nacht, sondern durch kontinuierliche Entwicklung, Wertschätzung und Freude an der Arbeit. Jetzt, wo Stephan als Ausbildungsleiter bei uns die neuen Azubis begleitet, spüren alle noch mehr, wie sehr er seine Tätigkeit ernstnimmt und wie sehr ihm seine Arbeit Freude macht. Das überträgt sich natürlich automatisch auf die folgenden Azubi-Generationen.

Wachstum ermöglichen, Chancen eröffnen

Wir sind überzeugt: Fachkräftemangel kann man nicht mit kurzfristigen Lösungen überwinden. Nachhaltig erfolgreich sind nur diejenigen, die Menschen in den Mittelpunkt stellen, Wachstum ermöglichen und Chancen eröffnen. Darum investieren wir konsequent in unser Team – fachlich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen, persönlich durch Coaching, Mentoring und echte Wertschätzung.
Bei Krisch + Popp geht es nicht darum, Stellen zu besetzen. Es geht darum, Perspektiven zu eröffnen. Jeder Einzelne soll die Möglichkeit haben, seine Stärken zu entfalten und neue Talente zu entdecken. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen gerne engagieren und langfristig bleiben.

Unser Ansatz gegen den Fachkräftemangel:

Ausbildung mit Perspektive: Wir begleiten junge Talente von Anfang an und zeigen, dass Steuerberatung mehr ist als Zahlen.
Förderung & Forderung: Entwicklung geschieht, wenn man Vertrauen schenkt und Verantwortung überträgt.
Gemeinsam wachsen: Wir legen Wert auf Teamgeist – denn Erfolge sind am schönsten, wenn man sie teilt.

Hoffnung und Mut für die Zukunft

Diese Geschichte von Stephan ist nur ein Beispiel. Sie macht uns stolz – und sie macht Mut. Fachkräftemangel muss keine Sackgasse sein. Mit echter Förderung, Freude am Beruf und klaren Chancen für die Zukunft begegnen wir dieser Herausforderung Tag für Tag: Krisch + Popp – wo Karrieren wachsen.

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